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就活における第一印象の影響に関する実態調査
優秀な学生を振り向かせるカギは第一印象にあるのかもしれない。Z世代キャリア支援を行うベースミー（東京都渋谷区）が2026～28卒予定の大学生・大学院生を対象に実施した調査から、83.0％が就活で企業の「あり・なし」を直感的に判断していることが分かった。「なし」と感じた場面のトップは「説明会・面談の最初の数分で、雰囲気が合わないと感じた」だった。 【画像】企業を「なし」と感じた場面ランキング 企業を「なし」と感じた場面としては「説明会・面談の最初の数分で、雰囲気が合わないと感じた」（142人）が最も多かった。以降「企業側の態度や話し方が合わなかった」（118人）、「説明が抽象的」（69人）と続いた。
「なし」と判断した企業の印象が、その後に変わることはあるのか。「完全に覆った」は12人にとどまり、「ほとんど変わらない」（115人）が半数を占めた。 さらに、「なしと思った時点で選考を辞めた」（60人）という意見も一定数あり、第一印象で失敗すると挽回のチャンスを得られないまま、4人に1人は選考を辞退することが分かった。 好印象を抱くコミュニケーションスタイルも調査した。「最初に企業の特徴や仕事内容を整理して説明してから、質問に答えてほしい」（184人）が、「まずじっくり話を聞いてくれ、自分に必要そうな情報を選んで話してほしい」（116人）を上回った。 印象が決まるタイミングについては、「最初の10分以内」（108人）が最多となった。一方で「選考全体を終えて振り返って判断」（85人）や、「一度の面談や選考などが終わってから判断」（75人）と、慎重に見極める層も半数近くを占めた。 調査は、2026～28卒予定の大学生・大学院生300人を対象に2025年12月にインターネットで実施した。
ITmedia ビジネスオンライン
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