大埔宏福苑听证会上揭露多个政府部门或涉监管不力，甚至失职等问题，外界关注会否成为今年公务员加薪的考虑因素。公务员事务局局长杨何蓓茵昨(3日)出席一个电视台节目时回应指，公务员薪酬调整机制涉及六个因素，政府会将所有相关因素作整体考虑。「市民观感」字面上虽非六大因素之一，但杨何蓓茵表示，市民观感可从「公务员士气」因素中反映。
杨何蓓茵表示，公务员的队伍很大，有部门的工作会获赞许，亦有部门会受到批评，薪酬调整机制会整体考虑，目前讲最后结果言之过早。
去年《施政报告》提出建立部门首长责任制及两级调查机制，杨何蓓茵强调，常任秘书长和其他公务员一样，都要为工作负责，当有问题出现，当局会查清事件，包括牵涉在内的所有人员，强调调查没有界限，亦不只是调查部门首长。调查后若发现任何职级人员能力不济或行为不当，亦会按现有的惩处机制处理。
杨何蓓茵提到，现时公务员纪律聆讯调查大部分可於九个月内完成，将来在新机制下，负责调查的公务员敍用委员会，有权提取及阅览文件，要求涉事人员给予解释，相信调查工作会更快、更有效率。(da/j)
AASTOCKS新闻