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Here comes ‘Super Quantum Dot’ — why you need to watch out for this buzzword if you’re shopping for a TV in 2026  Tom’s Guidesource

Chip Stocks Slide After U.S.-China Summit Ends Without Major Tech Deals  Yahoo Financesource

プレスリリース/ニュースリリース配信サービスのアットプレス当社（以下「BBS」という。）は、2026年5月14日開催の取締役会において、以下のとおり、日本ナレッジ株式会社（以下、「対象会社」という。）との間で、生成AI技術を活用したビジネスの拡大を主目的とした業務提携契約（以下「本業務提携」という。）を締結することを決定し、本日（2026年5月15日）対象会社と契約を締結いたしましたので、下記のとおり、お知らせいたします。対象会社はソフトウェアの開発・検証・保守を含めた開発ライフサイクルの全てのプロセスに対して一貫したサービス提供を主力事業としています。同社が提供するサービスには生成AIが積極的に活用されており、特にシステムの検証サービスにおいては、長年の知見と豊富な実績に基づき、テストの計画から設計、実行、結果分析、改善まで、検証に関するあらゆるプロセスを自動化・ワンストップでサポートしています。一方、BBSは「総合バックオフィスサポーター」をめざし、経営会計を基軸にしたコンサルティング、システム構築や運用、ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）の３事業を中心とした「BBSサイクル」を展開しております。本業務提携により、BBS は対象会社の生成AIを活用し、自動化されたシステムテストを活用することにより、顧客に高精度、高品質のシステムをこれまでより短期間で提供することが可能になります。また、両社が保有する技術・ノウハウを活用し、新たな事業を共同で創出・発展させることもめざしてまいります。BBS が提供する顧客伴走型の一貫したSIサービスに、対象会社のソフトウェアテスト・AI品質保証・AIガバナンスを組み込むことで、従来のワンストップサービスを「高品質保証×高信頼」型へと進化させます。BBSの業界知識・業務ノウハウと、対象会社のソフトウェア品質向上技術を融合し、AI技術を活用した業務効率化・業務高度化を支えるSIサービスの提供を推進します。企画・要件定義から設計・開発・運用保守までの一貫した支援を通じ、品質・信頼性を重視したAI活用システムの実装と定着を支援します。両社は、企業がAIを安全かつ適正に活用するための以下のサービスを共同で提供します。・AIガバナンス体制構築支援・AI導入時のリスク評価・管理支援・社内規程整備、教育研修の実施・ISO/IEC 42001（AIマネジメントシステム）導入支援本提携を通じて、両社は高品質なIT・AI活用の普及と、企業価値向上と社会的信頼の両立を実現し、AI時代における持続可能な企業成長を支えるパートナーとしての役割を強化してまいります。※ 対象会社は、2026年3月期より連結財務諸表を作成しているため、各期の数値は作成基準が異なっております。また、2025年10月1日付で株式1株につき3株の割合をもって株式分割を行っております。これに伴い、2026年3月期については、期首に当該分割が行われたと仮定して、1株あたり当期純利益を算出しております。（１）取締役会決議日 2026年5月14日（２）契約締結日 2026年5月15日（３）業務提携開始日 2026年5月15日本業務提携は、2027年3月期における当社業績に与える影響は軽微であると考えておりますが、将来的に当社の業績および企業価値の向上に資するものと考えております。今後、開示すべき事項が生じた場合には速やかにお知らせいたします。タグ配信企業へのお問い合わせ取材依頼・商品に対するお問い合わせに関しては、プレスリリース内に記載されている企業・団体に直接ご連絡ください。Copyright 2001-2026 SOCIALWIRE CO.,LTD. All rights reserved.Copyright 2001-2026SOCIALWIRE CO.,LTD. All rights reserved.画像一括ダウンロード株式会社ビジネスブレイン太田昭和株式会社ビジネスブレイン太田昭和2026年4月22日 10:00株式会社ビジネスブレイン太田昭和2026年4月9日 15:00株式会社ビジネスブレイン太田昭和2026年4月7日 10:00株式会社ビジネスブレイン太田昭和2026年3月5日 10:00株式会社ビジネスブレイン太田昭和2026年2月4日 10:00株式会社ビジネスブレイン太田昭和2026年2月3日 10:00株式会社LogProstyle2時間前株式会社PIVOT＜PR＞3時間前ハイセンスジャパン株式会社10時間前cocorio384時間前株式会社マーケットリサーチセンター5時間前株式会社マーケットリサーチセンター5時間前株式会社マーケットリサーチセンター5時間前株式会社BANDAI SPIRITS　ロト・イノベーション事業部10時間前株式会社バブル13時間前一般財団法人日本綿業振興会5時間前株式会社 大森工務店14時間前株式会社バンダイ　キャンディ事業部13時間前 source

《今早重点新闻》 特朗普：习近平委婉地指出拜登令美国蒙受巨大损失 港股高开後回吐下试26000点 晶片股中芯华虹各异 消息：宏福苑法团前委员江祥发及其妻涉诈骗百分百贷款被捕 上证综指上午收报4183.06点升0.12% Google母公司发行5765亿日圆债券 创非日企发行者史上最大规模 (SY) source

This TCL Mini LED TV is one of the best I’ve tested – and it’s up to $2,000 off at Best Buy  ZDNETsource

Copyright 2025 – All Right Reserved. Sunday Guardian LiveBy: Amreen AhmadLast Updated: March 12, 2026 01:57:43 ISTSchool Assembly News Headlines Today, 12 March 2026: Here are the important news headlines for today, March 12. These updates cover key national, international, sports, education and general news to help you stay informed about what is happening around…

板井 海奈教育新聞 報道記者　文部科学省は5月13日、科学技術・学術審議会人材委員会の「次世代人材育成ワーキング・グループ（WG）」の第6回会合を開催した。「スーパーサイエンスハイスクール（SSH）」や、大学などのリソースを活用した「次世代科学技術チャレンジプログラム（STELLA）」などの取り組みを踏まえ、初等中等教育段階での科学技術人材育成の在り方について議論した。　SSH事業については、2027年度からの本格的な事業改革に向け、各指定校の取り組みの重点化を図るための類型化が導入される。具体的には、地域や学校の特色を生かした探究活動に全学的に取り組み、社会で活躍する高度科学技術人材の育成を目指す「SSH-Core」、大学や研究機関などとの継続的な連携により、研究職として産学で活躍する人材などを育成する「SSH-Professional」、そして海外機関との研究交流などを通じ、国際感覚に優れた高度科学技術人材の育成を目指す「SSH-Global」の3つが設定される。　また、大学などが理数系に優れた意欲・能力を持つ児童生徒を育成する「STELLA」事業については、今年度からは新たに「プレチャレンジ」を導入。選抜を行わずに、より幅広い児童生徒の興味・関心を引き上げ、高い意欲・能力を持つ児童生徒を幅広く発掘するための育成段階として位置付けられている。　会合では今後の課題として、大学と小中高が連携を維持するための体制整備が挙げられた。現在は一部の教員による協力に依存している側面があり、組織としての関与を強めるための学内体制や、外部機関との連携体制の在り方が議論された。　登本洋子委員（東京学芸大学大学院教育学研究科准教授）は、教育の連続性について「小・中・高と探究学習が進展する中で、初等中等教育の教員のみで高度な理数教育を担うことには限界がある。小学校段階から大学院までを見据えた連続的な人材育成として捉えるべきだ」と指摘。　一方で、多忙を極める大学教員が小中高生を育成する意義についても触れ、「活動を属人的なものにしないために、大学や教育委員会などが組織的に関われるシステムが必要だ」と強調した。　川越至桜主査代理（東京大学生産技術研究所教授）は体制の持続可能性に触れ、「プログラムの運用には、研究者と現場をつなぐコーディネーターの存在が不可欠だ。研究者や技術者だけでなく、教員経験者などの多様な専門性を持つ人材を配置し、全学的な組織として認めて動かしていくことが大切だ」と指摘した。　次期学習指導要領の算数・数学について検討している中教審教育課程部会の算数・数学ワーキンググループは5月15日、第10回会合を開き、WGとしての議論の取りまとめ案を協議した。　公立中学校で休日を中心に進められている部活動の地域展開を巡って、保護者の8割が地域展開後に家計負担の増加を感じていることが5月15日、認定NPO法人キッズドアの調査で分かった。　新年度の慌ただしさが一段落し、ふと疲れが顔を出すこの季節。改めて自分自身の働き方を振り返っている人も多いのではないだろうか。広告ブロック機能を検知しました。このサイトを利用するには、広告ブロック機能（ブラウザの機能拡張等）を無効にしてページを再読み込みしてください source

　　核心要点　　根据企业公开文件与就业数据，通用汽车（GM）、福特（Ford）及斯特兰蒂斯（Stellantis）这三家底特律车企，自 2020 年代就业峰值以来，已累计裁减超 2 万个美国受薪岗位，占三家受薪员工总数的19%。　　裁员原因各有差异，但整体与行业技术迭代密切相关 —— 包括软件定义汽车、自动驾驶、纯电动车型的普及，以及近期人工智能（AI）的崛起。　　知情人士向 CNBC 透露，通用汽车本周进一步裁员，全球范围内裁减500 至 600 名受薪员工，主要集中在得克萨斯州与密歇根州的信息技术部门。　　2022 年至去年，通用汽车美国受薪员工总数已减少约1.1 万人；而在此之前，其受薪员工规模曾从 2020 年的 4.8 万人扩张至 2022 年的 5.8 万人。　　福特、斯特兰蒂斯渐进裁员　　福特与斯特兰蒂斯的裁员节奏相对平缓：　　三家车企受薪员工总数在 2022 年达到峰值约10.2 万人，截至去年底降至8.87 万人，降幅 13%。　　AI 成裁员核心推手，福特 CEO 直言将取代半数白领　　福特 CEO 吉姆・法利今年 7 月在阿斯彭创意节上直言：“人工智能将取代美国半数白领员工，很多白领将被时代淘汰。”　　劳动力数据非营利机构 Burning Glass Institute 首席经济学家加德・莱瓦农指出，文书、财务、IT（含编程）等重复性办公岗位最易被 AI 替代。 他同时表示，自动驾驶、网络安全、软件定义汽车等领域的新增岗位，将抵消部分裁员影响，“未来 10-20 年，这将成为行业主流趋势”。　　通用汽车裁员背后：业务收缩与战略转型　　此次 IT 裁员前，通用汽车受薪员工减少还源于克鲁斯（Cruise）自动驾驶出租车业务关停，以及 CEO 玛丽・博拉主导的常态化人员评估。　　博拉在今年 1 月汽车新闻协会会议上谈及高管变动时称：“能带你走到 A 点的人，未必能带你走到 B 点。” 三家车企均未就近年美国白领裁员置评，此前仅以 “业务转型”“降本增效”“优化部门效率”…

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