VTV.vn – 日本ではAIによって一部のオフィスワークが不要になりつつあり、企業は従業員を再訓練して、現在人手不足となっている肉体労働の仕事に就かせようとしている。
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日本では、AIは人々の働き方だけでなく、労働市場における人材需要にも変化をもたらしている。一部の事務職は不要になる可能性があり、一方で肉体労働を必要とする多くの産業では人材不足が生じている。
日本では、経理、人事、営業などの従業員を、建設、修理、設置といった職種に再教育する企業が増えている。AIは、デスクワークから現場作業への移行を促しているのだろうか？
現実には、企業が人工知能をますます導入するにつれて、会計士、人事担当者、事務員といった一部の従業員は不要になる。こうした人材を有効活用するため、一部の企業は従業員に職業訓練コースへの参加を奨励し、より高収入の熟練技能者へとキャリア開発の方向性を転換させている。
NHKニュースは、RIZAPが営業、経理、人事などの従業員約500人（全従業員の約10％）を熟練した建設・修理技術者に育成するプロジェクトについて報じた。同社は日本全国に2,000以上のジムを運営している。
今年6月から、従業員が現場作業に慣れるための研修プログラムが開始される。同社は、小売店向けのインテリアデザインおよび施工という新たな事業分野への進出を目指している。
日経新聞がリクルートワークスによる転職調査を引用して報じたところによると、2025年までに事務職から肉体労働職に転職する労働者は全体のわずか1％にとどまる見込みだ。一方、建設業、製造業、介護職といった、代替が難しい職業やAI分野では、人手不足がますます深刻化している。
リクルートワークスのシニアリサーチャーである古谷誠人氏は、屋外労働者の賃金は上昇傾向にあるものの、オフィスワーカーやデスクワーク従事者の賃金よりは依然として低いと指摘した。これは、労働者が現場の仕事に転職する際の障壁となる可能性がある。
日本の厚生労働省の調査に基づき、朝日新聞は2020年から2024年までの145の職業の給与を比較し、タクシー運転手や建設作業員などの現場職の収入が平均と比べて大幅に増加したことを明らかにした。
企業側も、デスクワークから現場作業への移行には多くの課題があることを認識している。主な理由は、従業員が重労働を嫌がるからである。しかし、転職によって収入が向上すれば、より多くの従業員が「教師」から「労働者」へと転職するようになるかもしれない。
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