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深刻な人手不足によって、多様な人材活用としてシニア層に対する労働力としての期待が高まっている。最近のシニア層は、仕事や日常生活の中に生きがいを見いだしながら前向きに過ごしている人も多く、70歳以上になっても働き続ける人が増えている。人材総合サービスを全国で展開するスタッフサービス・ホールディングスは、65歳から74歳のいわゆる「アラウンド古希」に「アラウンド古希の生きがい、働きがいに関する意識調査」を実施して、結果を公開した。この調査は「就労有無」と「就労意向」を掛け合わせた4タイプに分類しており、“70歳の壁”を超えて働ける環境作りや仕事のマッチングについて考えていくヒントになりそうだ。 「就労有無」×「就労意向」で対象者を4タイプに分類。・あなたのご職業を教えてください。複数ある場合はメインのご職業をひとつ選択してください。 ・あなたは現在働いていますか？　現在働いている方は週に平均何時間働いていますか？　あてはまるものをひとつ選択してください。 ・あなたが今の職場で働いている理由は何ですか？　あてはまるものをすべて教えてください。 働いている人の雇用形態では、41.0％が「パート・アルバイト（継続的に勤務）」だった。「積極就労層」の男性は「自営業・自由業」と「契約社員」が多かったが、「消極就労層」は「正社員」と「自営業・自由業」が多かった。働いている人の労働時間では、週40時間以上働いている人（フルタイム）の割合が10.4％でもっとも高く、30時間以上で見た場合では「積極就労層」よりも「消極就労層」の方がやや勤務時間が長い傾向だった。「消極就労層」では、男性や65歳から69歳の働く時間の割合が多い傾向になった。働いている人のいまの職場で働いている理由では、「積極就労層」と「消極就労層」の両方で男性は「スキルや経験を生かせる」という声が多かったという。「積極就労層」は65歳から69歳よりも70歳から74歳の方が多様な理由になる傾向があり、「年齢に関係なく採用されたから」、「社会に貢献できる」、「学びや成長の機会を得られる」などが全体平均よりポイントが高くなった。・あなたが働いていない理由は何ですか？　あてはまるものをすべて教えてください。 働いていない人の理由について、全体では「趣味や自分の時間を楽しみたいから」（32.2％）が1位で、就労意向層では「自分に合う仕事が見つからなかった・採用されなかったから」（29.6％）が高いという結果になった。3位には「持病や体力低下などにより働ける状況にないから」（20.3％）が入った。就労意向層の男性は「自分の能力やスキルを生かせないから」が16.7％と高く、スキルを生かす機会に巡り合えていないと感じている人も多いようだ。・あなたが働くためには、どんな条件や環境が必要だと思いますか？　あてはまるものをすべて教えてください。 働くために必要な条件や環境では、全体の上位は「自分に合う働き方（勤務時間・場所）ができること」（63.5％）や「自分のペースで働けること（余裕をもって働けること）」（61.4％）だった。消極就労層では、「人間関係がいいこと」と「マニュアルが整っていて仕事が覚えやすいこと」という回答で、男よりも女のポイントが高かった。就労意向層は「負担のない通勤時間や距離であること」（70.6％）を他タイプより重視しており、「人間関係がいいこと」と「同年代が働いている実績があること」のポイントも全体平均より高かった。これは心理的安全性を求める傾向が強い現れといえそうだ。「家族からの理解やサポートがあること」に関しては男女でポイントに差があったという。・あなたは今後働きたいと思いますか？　また現在働いている方はこの先も働き続けたいと思いますか？　もっともあてはまるものをひとつ選択してください。 今後も働きたいと思うかについては、全体では43.1％が働きたいと回答しており、就労意向層では65歳から69歳よりも70歳から74歳の方が働きたい意向が強い傾向があった。さらに現在の就労有無に関わらず、今後も働きたいと回答した人に理由を質問すると、全体では「健康・体力を維持したいから」が87.2％で1位だった。それに「生活にメリハリを持たせたいから」（87.0％）、「金銭的なゆとりのある生活を送りたいから」（84.0％）が続いた。積極就労層と就労意向層では、「健康・体力面に不安がないから」と「精神を安定させたいから」でポイント差が目立った。就労意向層の女性では、さまざまな世代と話したいという希望も多かったという。・あなたは今後（も）働きたいかどうかの質問に対して、「あまり働きたくない」または「まったく働きたくない」と回答されましたが、今働きたくないとお考えになっている理由は何ですか？　それぞれどの程度あてはまるか教えてください。 現在の就労有無にかかわらず、今後も働きたくないと回答した人の理由では、全体のトップ3は「趣味や自分の時間を大事にしたいから」（80.4％）、「もう十分働いたから」（71.7％）、「家族との時間を大切にしたいから」（64.9％）だった。消極就労層のトップ3は、「もう十分働いたから」 （79.8％）、「趣味や自分の時間を大事にしたいから」（76.1％）、「家族との時間を大切にしたいから」（57.6％）で、自分のプライベートを充実させたい傾向があることがわかった。就労忌避層は、「家族との時間を大切にしたいから」、「生活費を稼ぐ必要がないから」、「趣味の足しのお金を稼ぐ必要がないから」のポイント差が高いようだ。・あなたは今生きがいを感じていますか？　あてはまるものをひとつ選択してください。 現在、生きがいを感じているかについては、積極就労層が83.1％、就労忌避層が64.8％、就労意向層が59.9％、消極就労層が57.5％という結果になった。積極就労層と比較して消極就労層と就労意向層は20ポイント以上も差があった。性別では、消極就労層の男性が53.7％でもっとも低く、同層の女性は64.0％でポイントの開きがあった。年代別では、消極就労層の65歳から69歳が53.7％でもっとも低く、就労忌避層では65歳から69歳と70歳から74歳では10ポイント以上の差があった。・あなたは今の生活に満足していますか？　あてはまるものをひとつ選択してください。 今の生活に満足をしているかでは、積極就労層が85.8％、就労忌避層が76.5％、消極就労層が62.4％、就労意向層が52.4％の人が満足していると回答。性別では、就労意向層の男性が50.8％でもっとも低く、消極就労層は男性(59.6％）と女性（67.4％）で4タイプのなかで唯一男女差が見られた。年代別では、就労意向層の70歳から74歳が46.5％でもっとも低くかった。就労忌避層は、65歳から69歳と70歳から74歳では10ポイントの差があった。・働くことに関して、体力面でどの程度不安を感じていますか？ ・仕事をする上であなたが感じている健康面・体力面に関する悩みや不安について、それぞれどの程度あてはまるか教えてください。 働くことに対して体力面での不安の程度については、就労忌避層が69.6％、消極就労層が68.7％、就労意向層が55.4％、積極就労層が44.6％という結果になった。性別では、就労忌避層の女性が78.4％でもっとも高く、積極就労層の男性が43.2％でもっとも不安が少なかった。消極就労層は、男女ともに健康面以上に体力面の不安が大きい状況といえそうだ。年代別では、就労忌避層の65歳から69歳が70.0％でもっとも高く、積極就労層の65歳から69歳が38.8％でもっとも不安が少なかった。仕事をする上での健康面・体力面の不安では、消極就労層が「重いものの持ち運びや高いところでの作業ができにくくなった」（51.2％）、「足腰が弱くなった」（44.7％）など多くの項目で全体以上に不安を感じていた。性別では「トイレに近くなった」が消極就労層の男性が44.1％、就労意向層の男性が46.0％など男女で差が見られた。就労意向層の女性は、「目が見えづらくなった」や「物覚えが悪くなった」や「耳が聞こえにくくなった」といった身体変化面で男性以上に強く不安を感じていたという。年代別では、就労意向層の65歳から69歳が70歳から74歳よりも不安を感じていた。・あなたがいま大切にしていることは何ですか？　それぞれどの程度あてはまるか教えてください。 現在、大切にしていることでは、全体の1位は「家族を大切にすること」で92.9％だった。それに2位「生活リズムを崩さないこと」（92.8％）、3位「自分のできること・できないことを知ること」（90.0％）が続いた。積極就労層は、「社会とのつながりを持ち続けること」（91.2％）が上位だった。消極就労層は、上位項目以外にも「感情的にならないこと」は女性が90.5％、70歳から74歳が89.2％と全体平均より高い傾向になった。就労意向層は、「ほかの世代の人と関わること」（74.2％）、「友人を大切にすること」(89.5％）のポイントが高く、人とのつながりを重視していた。65歳から69歳は「感情的にならないこと」が92.7％で全体平均より高いこともわかった。今回の調査で4タイプから特に注目したいのは、働くことへの課題感が大きそうな消極就労層と就労意向層の2層だ。消極就労層は働きたくない理由として、「もう十分に働いたから」だけでなく、その背景に趣味や家族と過ごす時間を重視したい思いも強いことがわかった。さらに加齢に伴う健康面・体力面の不安だけでなく、「働く目的や意欲の低下」や「労働に見合う精神力の維持」など内面の不安もあるようだ。就労意向層は、「自分に合う働き方が見つからなかった」という回答が目立った。「持病や体力低下などにより働ける状況にないから」という声もあったが、消極就労層と同様にプライベートも重視したいという要因も見えた。働くために必要だと思う条件や環境は、「人間関係がいいこと」や「同世代が働いている実績があること」など心理的安全性の重視も必要といえそうだ。個人の加齢による身体能力の変化や心境の変化はさまざまなので、シニア層を労働力としてみるのなら企業側は個人の状況の違いを踏まえて、従来の就業条件や採用手法にとどまらず働きやすい柔軟な職場環境の整備が大切といえそうだ。調査対象：全国在住の65歳から74歳の男女調査期間：2025年12月1日～2025年12月8日調査方法：インターネット調査サンプル数：800人（1）【積極就労層】：働きたくて働いている人（2）【消極就労層】：働きたくないが働いている人（3）【就労意向層】：働きたいが働いていない人（4）【就労忌避層】：働きたくなくて働いていない人男性65歳～69歳：（1）50ss（2）50ss（3）50ss（4）50ss男性70歳～74歳：（1）50ss（2）50ss（3）50ss（4）50ss女性65歳～69歳：（1）50ss（2）50ss（3）50ss（4）50ss女性70歳～74歳：（1）50ss（2）50ss（3）50ss（4）50ssアンケート調査は回収されたサンプルを各層の出現率に合わせるためにウエイトバック集計しています。出典：スタッフサービス・ホールディングス調べ構成／KUMU 『コナン』はなぜ、ヒットし続けるのか？伝説の第1話から劇場版最新作まで、制作の裏側に迫る！特別付録には劇場版ロゴの折りたたみモバイルコンテナも！さらに第2特集では躍進を続ける『無印良品』の知られざる活用術を大公開！衣食住を網羅する名品の数々を徹底調査！ 小学館ダイム公式サイト「@DIMEアットダイム」。 最新の家電、スマホ、クレジットカード、クルマ、アプリ、日用品、各種トレンド情報、仕事術からグルメまで、すぐに使える情報が満載のライフハックマガジンです。ABJマークは、この電子書店・電子書籍配信サービスが、著作権者からコンテンツ使用許諾を得た正規版配信サービスであることを示す登録商標（登録番号 第6091713号）です。詳しくは［ABJマーク］または［電子出版制作・流通協議会］で検索してください。 source

财政司司长陈茂波在网志表示,明日将公布新一批重点企业名单,当中包括多间市值达千亿港元的公司,涵盖生命健康科技、低空经济、人工智能(AI)、新能源材料、跨境金融基建及金融科技等前沿领域。 陈茂波提到,今次引进的企业当中,有生命健康科技企业属全球领先,将在港开展临床研究,可望进一步支持香港在国际医疗研发领域的地位;亦有多家企业将在港设立研发中心、财资中心及区域总部,进一步巩固香港作为连接内地与全球市场的重要枢纽角色,并让本港创科生态更蓬勃。 陈茂波称,过去已引进超过100间重点企业,多个指标均反映,这些企业正以香港作为国际科研与营运枢纽,并持续扎实推进在香港的发展。例如超过一半企业已经上市,另有16家亦正筹备上市,四分之三的企业已在港设立全球或地区总部。这些企业为香港经济带来的实质贡献正逐步体现,至今合共累计实际投资达225亿港元,较相关阶段的预期数字高出三成以上,并创造超过8000个职位。 陈茂波说,特区政府将继续全力全速引进更多优质企业,并以更精准的政策配套支持这些企业在港发展。他指出,通过引进境外企业和加强培育本地初创双轨并行,香港必定能够加快构建更多元、更具韧性和更具国际竞争力的产业结构,在国家高质量发展大局中发挥更积极作用。 (BC) #陈茂波 source

Department of Justice demands 2024 November ballots from Wayne County  CBS Newssource

AST SpaceMobile Addresses Today’s Orbital Launch of BlueBird 7 on the New Glenn Launch Vehicle  Business Wiresource

現在JavaScriptが無効になっていますYahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら4/19(日) 11:00配信（写真：Game*Spark）Game*Spark編集部がオススメする4月第2週の特選インディーゲームをお届け！ 【画像全14枚】 今週は、終末世界で闇ビジネスを拡大するオープンワールドゾンビサンドボックス『Zombuds』、MMO風世界でタンクとしてNPCを守り抜くローグライトACT『Don’t Lose Aggro』、タイピングミスで即死なバトロワ『Final Sentence』の3本です。 Zombuds 麻薬ビジネスシム『Schedule I』などに影響受けた、ゾンビだらけの終末世界で闇ビジネスを拡大していく、最大4人協力プレイ対応のオープンワールドサンドボックスシミュレーションゲームです。 プレイヤーは崩壊から15年後の世界で、生き延びるだけでなく、利益を追求する存在として、危険な地域を探索しながら自分だけの麻薬帝国を築き上げていきます。 ゲームでは、裏社会ビジネスを特徴としており、フィールドで資源やアイテムを回収し、それらを加工して怪しい薬物や医療品、武器、服などを製造し、顧客へと流通させることで利益を拡大していきます。 拠点の確保や自動化システムの導入、三人称視点と一人称視点の切り替え、ゾンビを洗脳して働かせる手段なども用意されています。さらには、生存者を雇って大量のゾンビとの戦いを手伝ってもらう要素もあるようです。開発者によると、デモ版の公開後、発売日に関する情報を公開予定としています。 タイトル：Zombuds 対応機種：PC（Steam） 発売日：未定 価格：未定 日本語：あり Don’t Lose Aggro MMOのタンク役に焦点を当てた、シングルプレイのローグライトアクションゲームです。プレイヤーはパーティーの盾役となり、敵の注意を自分に引きつけながら仲間を守り抜くことを目的とします。 ゲームでは、ヘイト管理が重要になっており、敵にダメージを与えたり位置取りを工夫したりすることで攻撃対象を自分に向けさせ、仲間を守りながら戦うことが求められます。タレントツリーやアビリティによって、回避重視・防御特化・敵誘導型など多様なタンクビルドを構築できるほか、仲間キャラクターも固有能力を持ち、戦況に大きく影響します。 さらに、溶岩地帯や砂嵐の荒野といった過酷なエリアを進みながら、新たなアリーナやボスに挑戦もでき、繰り返しのプレイが楽しめます。 タイトル：Don’t Lose Aggro 対応機種：PC（Steam） 発売日：2026年4月15日 価格：1,000円（4月30日まで800円のセール中） 日本語：あり Final Sentence タイピングの正確さと速度が生死を分けるバトルロイヤルゲームです。プレイヤーは不気味な格納庫に集められ、目の前のタイプライターで文章を打ち込みながら他プレイヤーと競い合います。 頭には一発だけ弾丸が込められたリボルバーが突きつけられており、タイピングミスが即敗北につながる極限の緊張感が特徴。最大40人規模のバトルロイヤルや1対1のデュエル、速度を競うモードなど多彩なルールで対戦が行われます。 さらに、フレンド向けのプライベートロビーも実装予定としており、テキスト内容やミス制限など細かなカスタマイズが可能です。 タイトル：Final Sentence 対応機種：PC（Steam） 発売日：2026年4月10日 価格：1,350円（4月24日まで1,215円のセール中） 日本語：なしGame*Spark neko「まって大丈夫⁉」「こんな痩せてて衝撃…」壇蜜〝激変〟姿に騒然「何があったの⁉」「最近あまり見ないと思ったら」「上品なイメージは健在」「なぜ服を脱ぐのか」電撃離婚から5年…37歳 鈴木奈々〝インナー1枚〟自撮りに衝撃「ちょっと…」「心配になる」「あえて見せてるの？」くら寿司でノリノリ〝見えとるやん〟タンクトップ姿で〝横チラ〟&〝タトゥー〟第2子出産から4年…あびる優に「大丈夫？」「寒くないの」「佳子さまとお揃いみたい」園遊会　小野田紀美大臣、凄い真っ赤ドレス＆赤ハットが話題「お召し物被り？」「英国ロイヤルかと」「どこの貴婦人」ミスチル桜井和寿のモノマネタレント、事務所解雇・車内泊暮らしを告白「生活ギリギリ」　過去に離婚も「ものすごい怒り」木下優樹菜、京都「小学生」遺体遺棄事件の「母親批判」が大炎上…“タピオカ騒動” から続く “攻撃体質”綾瀬はるか、ジェシー「親友芸人」を “同じあだ名” で呼んで広がる動揺…「SixTONES」冠番組から全カットも見えた “つながり”ミセス、国立競技場「花火演出」で巨人戦中断、“サヨナラ負け” に不満続出…嵐も中止騒動で謝罪、疑われた “配慮問題”テレビ出演アイドルが引退後、セクシー女優になったワケ。「絶対ダメ！」と言った母親との関係性はニコラス・ケイジ、4番目の元妻は飲酒運転にDV歴…レジェンドを動揺させた素性とはCopyright © 2026 IID, Inc.…

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Every Trump Threat to Abandon NATO Hollows It Out  The New York Timessource

Russia’s Lavrov says time has come for conversation with US about future economic ties  Reuterssource

ＳＵＭＣＯ3436 －232.5 (－9.99％) 三陽商会8011 ＋55 (＋1.38％) コメダホールディングス3543 ＋35 (＋1.12％) 任天堂7974 ＋291 (＋3.50％) ＴＥＮＴＩＡＬ325A ＋230 (＋5.53％) ホンダ7267 －1.0 (－0.08％) 池田泉州ホールディングス8714 －42 (－4.29％) 滋賀銀行8366 －50 (－2.37％) フジクラ5803 －189 (－3.18％) ソニーグループ6758 －12 (－0.35％) サンリオ8136 －20.5 (－1.95％) 全株主Jリーグ試合チケット応募500株以上自社グループ株主優待ポイント100株以上自社買物券100株以上QOLism利用権他100株以上プリペイドカード1000株以上カタログギフト 【国内】 ・閣議 ・３カ月物国庫短期証券の入札（財務省、10：20） 　 【海外】 ・マレーシアの１〜３月期国内総生産（ＧＤＰ、速報値） ・２月のユーロ圏経常収支 ・２月のユーロ圏貿易収支 ・ウォラー米連邦準備理事会（ＦＲＢ）理事が講演（18日３：00） 　 （注）時間は日本時間 　 〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕 今なら日経電子版が2カ月無料！春割実施中2026年4月17日 source

转自：新华财经新华财经纽约4月17日电（记者刘亚南）美国能源部战略石油储备项目管理办公室网站发布的信息显示，将以置换的方式向9家石油炼化企业、石油公司或石油贸易公司投放超过2600万桶战略原油储备库存。美国能源部3月11日宣布，在国际能源署的统筹下，在未来大约120天释放1.72亿桶战略石油储备，旨在应对中东冲突带来的国际原油市场供应中断和油价暴涨。根据此前公布的信息，第三批战略原油储备最多投放量为3000万桶，将分两批在今年5月和6月交付。此前，战略石油储备项目管理办公室在3月13日和4月1日分别发布最多8600万桶和1000万桶原油置换邀约，并在3月20日和4月10日分别达成4522万桶和848万桶的置换合同，交付时间均为4月至5月。美国能源部长克里斯·赖特（Chris Wright）曾表示，美国预计每天释放100万桶至150万桶战略石油储备，已经从3月20日开始释放。美国能源信息局10日发布的周度库存数据显示，从3月21日到4月10日的三周时间内，美国战略原油储备累积减少626.1万桶，释放战略原油储备的节奏远低于此前的预期。编辑：王春霞24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）新浪财经意见反馈留言板 新浪简介|广告服务|About Sina 联系我们|招聘信息|通行证注册 产品答疑|网站律师|SINA English Copyright © 1996-2026 SINA CorporationAll Rights Reserved 新浪公司 版权所有 source